Olivia,

Consultora de Transformación Organizacional

Consultoría de Transformación Organizacional I Olivia

Nosotros

Una banda de rock

que suena como una orquesta.

Nos permitimos ser rockers para crear metodologías disruptivas y cambiar el mercado de la consultoría. Pero al mismo tiempo, nos esforzamos constantemente en sincronizar nuestros equipos para que suenen como una orquesta y lograr un servicio que a nuestros clientes les llegue como una melodía.

Qué Hacemos

Nuestros Clientes

Por ellos
nos la jugamos

Si bien nuestros clientes no se parecen entre ellos
porque pertenecen a diferentes industrias, tienen
distintos tamaños y estructuras organizacionales,
comparten un denominador común que es el afrontar
grandes desafíos. En OLIVIA nos la jugamos por ellos para
que puedan hacerlos realidad..

Consultoría de Transformación Organizacional I Olivia

Algunos de nuestros Clientes

Blog

Qué pensamos

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    @La Nación “Liderazgo paternalista… luces y sombras”

    Transcripción de la nota original de La Nación papel y digital, con la opinión de @Ezequiel Kieczkier, socio fundador Olivia ” Liderazgo paternalista, un estilo de conducción con luces y sombras” “Siempre los incentivo a que estudien, se reciban y se compren su casa. Si puede ser sin expensas, mejor, así no quedan atados al […]

  • Adultos y Millennials admin
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    • 11 Jun 19

    @Publimetro – Cómo aunar lo que aportan los trabajadores más adultos y millennials

    Experto recalca que las organizaciones deben tener claro el porqué tienen un equipo con colaboradores de distintas edades y cómo esto es una ventaja En la actualidad, las empresas se encuentran con equipos de trabajo cada vez más variados, considerando hasta tres generaciones dentro de sus líneas. Entre ellos están los Baby Boomer, Generación X […]

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    @Infobae. Crisis es oportunidad, pero también es crisis

    Parafraseando mal (muy mal) a John Lennon, podemos decir que la vida es eso que pasa mientras evaluamos el impacto de la última crisis y nos preparamos para la siguiente. El movimiento parece ser inevitable: la cultura popular, las ciencias sociales y los economistas de todas las épocas y distintas extracciones (Keynes, Marx, Kondratiev) coinciden […]

  • Cambio Cultural admin
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    @iprofesional. El fin de los liderazgos negativos

    Reproducción de nota en @iProfesional El desarrollo de nuevos beneficios como las propuestas de horarios flexibles o los planes de carrera, la generación de espacios laborales agradables. Estos esfuerzos que hacen las compañías para captar y retener el mejor talento del mercado pueden chocar con una variable: un mal jefe. Según diversos estudios, se trata […]